注重预防既是党风廉政建设的出发点、发力点，也是落脚点。供电企业党风廉政建设如何深化廉洁从业教育，从源头上管控廉政风险？近年来，国网吉安市吉安县供电公司纪委着力在“五必谈”上狠下功夫，在“扯袖、红脸、出汗”中促使被教育对象增强纪律规矩意识，铸就干部员工廉洁从业“防火墙”。

一是凡提必谈，讲好岗位履职“第一课”。坚持把任前廉政谈话作为新提拔干部上岗履职的“第一课”，要求新提拔的干部牢记初心使命，提高政治站位，严实“一岗双责”，严守纪律规矩，做到令行禁止。2020年以来，该公司党政纪主要负责人约谈轮岗交流中层干部11人、对新提拔7名股级干部进行集体廉政谈话。

二是履责情况必谈，打好“预防针”。针对各单位（部门）负责人年度党风廉政建设责任落实情况，巡视巡察移交问题整改落实情况、专业监督责任履行情况、业务领域存在的廉洁风险、班子成员“一岗双责”执行情况以及廉洁自律情况，每年该公司都要抽取30%中层干部，党政纪主要负责人分批次进行集体约谈，紧扣廉政问题和履责短板，进行点评与提醒，压紧压实约谈对象全面从严治党和依法从严治企的责任。

三是新进人员必谈，扣好职业生涯“第一扣”。对每年新进大学生，该公司纪委廉政课堂搬进岗前培训班，培训党纪党规、国网规章、沟通礼仪、服务规范等，让新进人员扣好职业生涯“第一扣”，始终把纪律挺在前面。2019年至今先后为22名新进大学生开讲廉洁从业教育课。

四是苗头倾向必谈，红脸出汗成常态。该公司纪委重点打造“月度廉政约谈”工作机制，针对系统内各单位（部门）重点岗位、关键领域的廉政“发热点和出血点”及干部作风中的“怕慢假庸散”形式主义官僚主义问题，分管领导班子成员主动对接，根据问题性质、情节轻重，“一对一”、“面对面”约谈提醒、警示、诫勉谈话相关当事人和单位、部门主要负责人，在红脸、出汗中既保护干部员工，也促使他们履责担当，严守规矩。据统计，2018年以来共提醒、警示、诫勉 谈话26人。

五是凡“病”必谈，回访激励挽救人。针对部分违规违纪受到处分的人员，该公司纪委始终把提醒关口前移，定期“面对面、心交心”回访教育受处理人员，帮助其找准思想“病根”、消除抵触情绪、化解思想顾虑，激励他们放下包袱，重新做人。2018年以来共回访教育被处分人员36人次。（彭学军）

信息来源：人民日报  8月30日